社保局核验工龄才发现：1992年以前的工龄，原来是这么算的

大家好！我是云间轻吻微风。每天给大家带来最新动态 ，内容随缘更，每篇都掏干货；如果您觉得这些信息对生活有用，就点个关注～ 办理退休的时候，很多人都会遇到一个很现实的问题。社保系统里面显示的缴费年限，和自己记忆里上班的时间对不上。尤其是1992年之前参加工作的群体，明明很早就参加工作，档案里也记录了上班经历，但是社保窗口核算出来的总工龄，却比自己预想的要短。不少人直到去社保局办理退休核验，才搞懂1992年之前的工龄，并不是简单看你哪一年参加工作就直接算多少年。 很多普通职工分不清实际缴费年限和视同缴费年限，这也是造成工龄核算出现落差最主要的原因。我国养老保险制度改革不是一步到位，全国大范围建立个人养老保险缴费账户的时间节点大多落在1992年前后，不同省份落地时间会有几个月到两三年的差距。在还没有实行个人缴费制度的年代，国企、集体企业职工上班，个人不用每个月扣养老保险钱，这段工作时间，符合条件就可以认定为视同缴费年限，换算成退休核算养老金的工龄。 这里要先理清一个基础概念。我们最后计算养老金的总年限，等于视同缴费年限加上实际缴费年限。实际缴费年限很好理解，就是养老保险系统里实实在在有缴费记录的年月，缴一个月算一个月，系统数据一目了然。而1992年前的工龄，绝大多数对应的就是视同缴费年限，它没有社保缴费记录作为凭证，全部依靠个人人事档案材料来审核认定。这也是为什么同样是八十年代参加工作，有的人1992年前的工作时间全部算进工龄，有的人只能算一部分，还有的直接不被认可。 现实当中有不少这样的案例。有人1985年进入地方集体工厂上班，1993年工厂改制下岗，之后自己灵活就业缴纳养老保险。等到快退休，提前去社保局预审档案，原本以为1985到1992年这7年都可以算作工龄。结果工作人员查阅档案之后告知，档案里面只有一张入职登记表，缺少工资表、转正定级等配套材料，这段时间不能全部认定视同缴费年限。当事人很疑惑，自己确实实实在在上过班，为什么不能算工龄？核心根源就在于，视同缴费年限，不是“只要上过班就自动算数”，必须要有完整档案材料佐证工作经历的真实性。 很多人有一个重大误区，把参加工作时间直接等同于视同缴费工龄。不少人以为，只要自己的户口本、老身份证、回忆口述，或者老同事证明自己当年上过班，就能够认定工龄。实际上社保局办理业务，不采信口头回忆、旁人证言，户口本只能证明出生日期，不能证明就业经历。所有1992年前的工作经历，全部以密封人事档案内的原始纸质材料作为唯一审核依据。口述说得再清楚，没有档案资料支撑，就没办法认定视同工龄。 接下来具体讲，哪些人群，才有资格去认定1992年之前的视同缴费工龄。 第一类，国有企业的正式固定职工。这是最常见的群体。在养老保险改革之前，国企正式招录的固定工人，经过正规招工手续入职，档案留存招工审批表、入职登记、历年工资调级表，在单位正常工作，没有出现开除、除名这类情况，对应的工作时间，就可以认定视同缴费年限。这里重点区分，必须是正式固定工，临时用工、计划外临时工，不能直接认定视同工龄。 第二类，县属及以上集体所有制企业正式职工。注意不是所有集体企业上班都算数，需要是经过劳动部门统一招工审批的县及以上集体单位正式职工，档案有完整招工审批手续，才符合认定条件。乡镇小集体企业、街道作坊未经劳动部门审批的用工，一般不能够认定视同缴费年限。很多人年轻时候在乡镇集体厂干过很多年，后期办理退休才知道这段时间不算工龄，就是用工性质不符合政策要求。 第三类，机关事业单位正式在编人员。改革之前机关事业单位在编工作人员，调入企业工作，参加企业职工养老保险，原来在机关事业单位符合规定的工作时间，可以认定企业养老保险的视同缴费年限。如果一直留在机关事业单位退休，则按照机关养老政策核算，逻辑略有区别。 除此之外，还有知青下乡、参军入伍这两类特殊情形。上山下乡的知识青年，符合政策的下乡年限；退役军人的军龄，只要后续正常参加职工养老保险，这两段时间，同样可以认定为视同缴费年限，不受1992年时间节点限制。 讲完哪些人可以认定，再讲关键：档案里面，到底需要哪些材料，社保局才会认可你的老工龄。很多人档案材料残缺，自己完全不知情，等到退休预审才发现问题，补救难度很大。 首先核心材料：招工审批表。这是最关键的一份文件。当年进入国企、集体企业，不是随便进去干活，需要劳动部门盖章审批的招工表。这份表格记录你的招工时间、招录单位、审批部门盖章。没有正规招工审批表，仅仅一张手写入职纸条，很难认定正式参加工作时间。很多老企业破产、改制，档案移交过程遗失招工表，直接造成视同工龄无法认定。 其次，转正定级表。早期用工制度，新职工入职之后会有学徒期、试用期，期满之后办理转正定级。这份材料能够佐证你从什么时候转为正式职工。部分临时工转为正式工的，转正审批时间，才是视同